INDEX ÉGALITÉ

L’UES* La Réunion Aérienne publie le niveau de son index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018, cet index amène les entreprises de plus de cinquante salariés à s’évaluer dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Bâti autour de quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index mesure différentes données :

  • Écarts de rémunération
  • Écarts dans les taux d’augmentation
  • Augmentation au retour de congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Pour 2025, L’UES* La Réunion Aérienne obtient un score de 89 points sur 100 (basé sur les effectifs 2024).

Points obtenus
1- Écart de rémunération (en %)29

2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)

35

3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

15

4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

Total des indicateurs calculables

89

INDEX (sur 100 points)

89

Ce résultat témoigne de l’engagement de L’UES* La Réunion Aérienne en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qu’elle est déterminée à poursuivre.

*l’Union Économique et Sociale